O assédio moral no trabalho é uma forma de violência psicológica que ocorre no ambiente de trabalho. É caracterizado por comportamentos repetitivos e intencionais que visam humilhar, desvalorizar ou intimidar a vítima. Pode ter consequências graves para a saúde física e mental, sendo capaz de levar a problemas como depressão, ansiedade, síndrome do pânico e até mesmo ao suicídio.

Neste artigo, vamos abordar o tema do assédio moral no trabalho, discutindo como identificá-lo e como agir em caso de ocorrência.

O que é assédio moral no trabalho?

O assédio moral no trabalho é definido pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) como “um comportamento abusivo, sistemático e reiterado, praticado por uma ou mais pessoas, em posição de poder ou autoridade, contra uma ou mais pessoas em posição de subordinação, com o objetivo de humilhar, intimidar ou excluir a vítima no ambiente de trabalho”.

Assédio moral no trabalho pode ser dividido em três tipos:

Assédio vertical: ocorre entre pessoas que ocupam posições hierárquicas diferentes. O agressor está em uma posição de poder ou autoridade sobre a vítima.

Ex. 1: Um chefe que humilha ou desqualifica um funcionário constantemente.

Ex. 2: Um chefe que cobra metas impossíveis ou que dá tarefas excessivas a um funcionário.

Ex. 3: Um chefe que faz comentários discriminatórios ou ofensivos a um funcionário.

Assédio horizontal: ocorre entre pessoas que ocupam a mesma posição hierárquica.

Ex. 1: Colegas de trabalho que se insultam ou se ameaçam constantemente.

Ex. 2: Colegas de trabalho que espalham fofocas ou boatos sobre um terceiro colega.

Ex. 3: Colegas de trabalho que excluem um terceiro colega de atividades sociais ou profissionais.

Assédio misto: ocorre entre pessoas que ocupam posições hierárquicas iguais e diferentes. Há agressores em posição de poder sobre a vítima e em posições igualitárias.

Ex. 1: Um colega de trabalho que faz comentários discriminatórios ou ofensivos ao outro.

Ex. 2: Um chefe que assedia um funcionário, que cobra metas impossíveis ou que dá tarefas excessivas a esse funcionário.

Ex. 3: Um colega de trabalho que assedia um terceiro colega e um chefe que é conivente com a situação e também participa nas humilhações e constrangimentos.

Como identificar o assédio moral no trabalho

O assédio moral pode ser difícil de identificar, pois muitas vezes ocorre de forma sutil e velada. No entanto, existem alguns sinais que podem indicar que uma pessoa está sendo vítima de assédio moral, como:

• Mudanças no comportamento: a vítima pode ficar mais ansiosa, depressiva, irritada, insegura ou com medo de ir trabalhar.
• Faltas ao trabalho: a vítima pode faltar ao trabalho com mais frequência do que o habitual.
• Produtividade reduzida: a vítima pode apresentar uma queda na produtividade no trabalho.
• Problemas de saúde: a vítima pode apresentar problemas de saúde física ou mental, como dores de cabeça, problemas gastrointestinais, insônia ou depressão.

Como agir em caso de assédio moral no trabalho

A primeira coisa a fazer é conversar com a pessoa que está praticando o assédio. Muitas vezes, uma conversa franca pode resolver o problema. Se a conversa não resolver, é importante procurar ajuda de um superior hierárquico, do sindicato ou de um advogado.

A vítima também pode registrar uma denúncia na Delegacia de Polícia ou na Superintendência Regional do Trabalho.

Conclusão

O assédio moral no trabalho é um problema sério que pode ter consequências graves para a vítima. É importante estar atento aos sinais de assédio moral e agir para combatê-lo. Lembre-se de que você não está sozinho e que existem pessoas que podem ajudá-lo.