O cuidado com a saúde mental nas empresas está ganhando atenção. A atualização da NR-1, que entra em vigor em 26 de maio de 2025, destaca essa responsabilidade. No entanto, as multas só serão aplicadas a partir de 2026, abrindo espaço para adaptação.

Neste artigo, você entenderá o papel das empresas nesse processo e os desafios que ainda cercam a implementação da NR-1.

Objetivo da NR-1 sobre saúde mental

A atualização da NR-1 amplia o foco das normas de segurança e saúde no trabalho, incluindo fatores psicossociais, isto é, aqueles que envolvem o ambiente, a organização e as relações de trabalho, com impacto direto no bem-estar dos trabalhadores. A intenção é promover ambientes mais saudáveis, prevenindo situações que possam desencadear adoecimento mental dos colaboradores e melhorar a qualidade de vida no ambiente corporativo.

Adiamento das multas e período educativo

Embora a norma entre em vigor em 26 de maio de 2025, as multas só serão aplicadas a partir de maio de 2026. Nesse primeiro ano, o caráter é educativo: a ideia é orientar as empresas, dar tempo para ajustes e incentivar uma transição mais consciente, sem penalidades imediatas por descumprimento.

Papel das empresas na adaptação

Durante esse período educativo, as empresas devem iniciar o mapeamento de riscos psicossociais. Isso inclui escutar os colaboradores, revisar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), implantar ações de promoção à saúde mental e capacitar lideranças para lidar com sinais de sofrimento emocional.

Desafios e preocupações das organizações

Apesar do tempo extra, muitas empresas ainda se sentem inseguras. Há dúvidas sobre como medir os riscos psicossociais e como deverá ser a aplicação prática. A falta de clareza técnica é uma das principais queixas do setor empresarial.

Conclusão: um chamado à responsabilidade

O adiamento das multas previstas na NR-1 oferece uma oportunidade valiosa para que as empresas se organizem com responsabilidade. Mais do que cumprir exigências legais, é um chamado para colocar a saúde mental no centro das estratégias organizacionais.

A Auster apoia empresas nesse processo através do Programa de Apoio, um serviço completo de cuidado com a saúde emocional e psicossocial dos colaboradores. Com orientação especializada, acolhimento e ações educativas, ajudamos a transformar o ambiente de trabalho em um espaço mais saudável e produtivo.

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