Em comemoração ao Dia das Mães, o McDonald’s promoveu um bate-papo sobre Maternidade Plural, com a comunicadora Mariana Augusto e as convidadas Aline Wirley, Gabriela Cacicedo e Eliana Audi. Destacou-se a importância do autocuidado materno, do desapego à comparação e à culpa, bem como o papel das empresas no acolhimento e na valorização das mulheres nessa fase.

Aline Wirley é uma cantora brasileira conhecida por seu trabalho no grupo pop Rouge e por sua carreira solo. Além de sua atuação no mundo da música, é mãe e defensora dos direitos das mulheres, compartilhando sua experiência como mãe e promovendo o empoderamento feminino.

Gabriela Cacicedo é Gerente Sênior de Saúde, Segurança e Meio Ambiente na Arcos Dorados Brasil, empresa que opera a marca McDonald’s no Brasil e em que trabalha há quase 8 anos. Mariana Augusto é Gerente Sênior de Comunicação Corporativa na mesma empresa, em que trabalha a mais de 10 anos.

A Arcos Dorados possui o Programa McAmigo, de apoio aos colaboradores e aos seus dependentes, que conta com a parceria da Auster Consultoria em nove especialidades, sendo estas: Orientação Psicológica, Financeira, Jurídica, Nutricional, Fisioterápica, em Educação Física, Serviço Social, Pedagógica e Pet Consultoria.

Eliana Audi, diretora da Auster, é uma renomada psicóloga clínica e especialista em saúde mental. Com vasta experiência no campo da psicoterapia, Eliana concentra-se em ajudar as pessoas a desenvolverem uma base emocional sólida para enfrentar os desafios da vida, incluindo a transição para a maternidade.

Assista agora ao bate-papo sobre “Maternidade Plural” na íntegra, e faça parte da discussão sobre os desafios, as alegrias e o apoio necessário para as mães em suas jornadas.

Como as empresas podem ser uma rede de apoio para as mães?

As empresas estão assumindo um papel cada vez mais significativo como redes de apoio para as mães, reconhecendo a importância vital de proporcionar um ambiente de trabalho que promova o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Diante das demandas complexas da maternidade, as organizações têm a oportunidade de desempenhar um papel ativo na promoção do bem-estar das mães e no apoio às suas necessidades únicas.

Uma das maneiras mais eficazes pelas quais as empresas podem se tornar uma rede de apoio é através da implementação de políticas de licença maternidade flexíveis e abrangentes. Permitir que as mães tenham um tempo adequado para se recuperar do parto, se adaptar à nova rotina com o bebê e estabelecer vínculos sólidos é essencial para o bem-estar emocional e contribui para a proteção da saúde mental.

“Sem saúde mental não há saúde. E a transição da gestação para a maternidade vai exigir, como toda mudança, um enfrentamento de uma desestabilização, porque você tem aí uma travessia de desafios totalmente novos. Nesta jornada, à medida em que eu consigo ser mais eu, mais identificada com os meus valores, entendendo que a referência tem que ser eu mesma, superando a crítica e condenação, mais conectada à realidade, melhor estou para mim e para desempenhar esse papel.”

– Dra. Eliana Audi

Além disso, as empresas podem oferecer Programas de Apoio, com recursos e serviços voltados para o bem-estar do colaborador em diferentes aspectos, como físico, mental e emocional. O programa também pode atuar especificamente para as necessidades das mães, desde orientação sobre saúde materna e infantil até suporte emocional e prático para lidar com os desafios emocionais e psicológicos da maternidade.

A importância do Programa de Apoio Pessoal para os colaboradores

O Programa de Apoio desempenha um papel fundamental no ambiente corporativo, promovendo o bem-estar e a saúde mental dos funcionários. Esta é uma demonstração tangível do compromisso das empresas com o cuidado e o suporte de sua equipe, reconhecendo que os colaboradores enfrentam desafios além do ambiente de trabalho.

Um dos aspectos mais importantes do Programa de Apoio é oferecer recursos e serviços que abordam uma variedade de questões pessoais e profissionais. Desde aconselhamento psicológico e apoio emocional até assistência jurídica e financeira, os colaboradores têm acesso a uma gama abrangente de serviços que podem ajudá-los a lidar com desafios pessoais, como estresse, ansiedade, problemas familiares e saúde mental.

Além disso, o Programa de Apoio muitas vezes inclui iniciativas de promoção da saúde, como programas de bem-estar, palestras sobre hábitos saudáveis e atividades físicas, incentivando os colaboradores a adotarem um estilo de vida equilibrado e saudável. Isso não apenas melhora a qualidade de vida dos funcionários, mas também contribui para um ambiente de trabalho mais produtivo e harmonioso.

Ao investir em um Programa de Apoio abrangente, as empresas demonstram seu compromisso com o cuidado e o desenvolvimento de sua equipe, criando um ambiente onde os colaboradores se sintam valorizados, apoiados e motivados a alcançar seu pleno potencial. Isso não apenas fortalece a cultura organizacional, mas também contribui para o sucesso a longo prazo da empresa.

–

Quer saber como os benefícios da Auster podem impulsionar o crescimento da sua empresa? Conheças as soluções personalizadas e Programa de Apoio Pessoal completo, clique aqui!

É beneficiário da Auster e quer saber mais sobre o assunto? Ligue para o 0800 do seu Programa de Apoio.

Siga-nos:

• Instagram – https://www.instagram.com/papauster
• Facebook – https://www.facebook.com/PapAuster/
• LinkedIn – https://br.linkedin.com/company/auster-consultoria
• Blog – https://papauster.com.br/blog/