Bate-papo sobre maternidade plural: o papel das empresas
Postado em: 4 de julho de 2024
Em comemoração ao Dia das Mães, o McDonald’s promoveu um bate-papo sobre Maternidade Plural, com a comunicadora Mariana Augusto e as convidadas Aline Wirley, Gabriela Cacicedo e Eliana Audi. Destacou-se a importância do autocuidado materno, do desapego à comparação e à culpa, bem como o papel das empresas no acolhimento e na valorização das mulheres nessa fase.
Aline Wirley é uma cantora brasileira conhecida por seu trabalho no grupo pop Rouge e por sua carreira solo. Além de sua atuação no mundo da música, é mãe e defensora dos direitos das mulheres, compartilhando sua experiência como mãe e promovendo o empoderamento feminino.
Gabriela Cacicedo é Gerente Sênior de Saúde, Segurança e Meio Ambiente na Arcos Dorados Brasil, empresa que opera a marca McDonald’s no Brasil e em que trabalha há quase 8 anos. Mariana Augusto é Gerente Sênior de Comunicação Corporativa na mesma empresa, em que trabalha a mais de 10 anos.
A Arcos Dorados possui o Programa McAmigo, de apoio aos colaboradores e aos seus dependentes, que conta com a parceria da Auster Consultoria em nove especialidades, sendo estas: Orientação Psicológica, Financeira, Jurídica, Nutricional, Fisioterápica, em Educação Física, Serviço Social, Pedagógica e Pet Consultoria.
Eliana Audi, diretora da Auster, é uma renomada psicóloga clínica e especialista em saúde mental. Com vasta experiência no campo da psicoterapia, Eliana concentra-se em ajudar as pessoas a desenvolverem uma base emocional sólida para enfrentar os desafios da vida, incluindo a transição para a maternidade.
Assista agora ao bate-papo sobre “Maternidade Plural” na íntegra, e faça parte da discussão sobre os desafios, as alegrias e o apoio necessário para as mães em suas jornadas.
“Maternidade Plural”, publicado no canal Comunicação McDonald’s, em 17/05/2024.
Como as empresas podem ser uma rede de apoio para as mães?
As empresas estão assumindo um papel cada vez mais significativo como redes de apoio para as mães, reconhecendo a importância vital de proporcionar um ambiente de trabalho que promova o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Diante das demandas complexas da maternidade, as organizações têm a oportunidade de desempenhar um papel ativo na promoção do bem-estar das mães e no apoio às suas necessidades únicas.
Uma das maneiras mais eficazes pelas quais as empresas podem se tornar uma rede de apoio é através da implementação de políticas de licença maternidade flexíveis e abrangentes. Permitir que as mães tenham um tempo adequado para se recuperar do parto, se adaptar à nova rotina com o bebê e estabelecer vínculos sólidos é essencial para o bem-estar emocional e contribui para a proteção da saúde mental.
“Sem saúde mental não há saúde. E a transição da gestação para a maternidade vai exigir, como toda mudança, um enfrentamento de uma desestabilização, porque você tem aí uma travessia de desafios totalmente novos. Nesta jornada, à medida em que eu consigo ser mais eu, mais identificada com os meus valores, entendendo que a referência tem que ser eu mesma, superando a crítica e condenação, mais conectada à realidade, melhor estou para mim e para desempenhar esse papel.”
– Dra. Eliana Audi
Além disso, as empresas podem oferecer Programas de Apoio, com recursos e serviços voltados para o bem-estar do colaborador em diferentes aspectos, como físico, mental e emocional. O programa também pode atuar especificamente para as necessidades das mães, desde orientação sobre saúde materna e infantil até suporte emocional e prático para lidar com os desafios emocionais e psicológicos da maternidade.
A importância do Programa de Apoio Pessoal para os colaboradores
O Programa de Apoio desempenha um papel fundamental no ambiente corporativo, promovendo o bem-estar e a saúde mental dos funcionários. Esta é uma demonstração tangível do compromisso das empresas com o cuidado e o suporte de sua equipe, reconhecendo que os colaboradores enfrentam desafios além do ambiente de trabalho.
Um dos aspectos mais importantes do Programa de Apoio é oferecer recursos e serviços que abordam uma variedade de questões pessoais e profissionais. Desde aconselhamento psicológico e apoio emocional até assistência jurídica e financeira, os colaboradores têm acesso a uma gama abrangente de serviços que podem ajudá-los a lidar com desafios pessoais, como estresse, ansiedade, problemas familiares e saúde mental.
Além disso, o Programa de Apoio muitas vezes inclui iniciativas de promoção da saúde, como programas de bem-estar, palestras sobre hábitos saudáveis e atividades físicas, incentivando os colaboradores a adotarem um estilo de vida equilibrado e saudável. Isso não apenas melhora a qualidade de vida dos funcionários, mas também contribui para um ambiente de trabalho mais produtivo e harmonioso.
Ao investir em um Programa de Apoio abrangente, as empresas demonstram seu compromisso com o cuidado e o desenvolvimento de sua equipe, criando um ambiente onde os colaboradores se sintam valorizados, apoiados e motivados a alcançar seu pleno potencial. Isso não apenas fortalece a cultura organizacional, mas também contribui para o sucesso a longo prazo da empresa.
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